Méthode De Recrutement Par Simulation Exemple. La méthode de recrutement par simulation est une méthode de sélection des candidats dans le processus de recrutement. A l instar d une agence d intérim ou d un cabinet de recrutement pôle emploi propose ce genre de services à la différence que la prestation est gratuite.
Elle permet d évaluer les compétences des candidats à travers une ou plusieurs épreuves qui reproduisent un environnement de travail proche du poste visé. Les tests de recrutement livrent un aperçu de leurs aptitudes de leurs personnalités de leur intelligence et de leurs compétences de terrain mais ils ne sont efficaces que s ils sont calibrés par rapport à une offre d emploi et à une persona candidat précise. Utilisée par pôle emploi depuis 1995 la méthode de recrutement par simulation mrs consiste à repérer chez les candidats l ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail grâce à des exercices portant sur des situations de travail concrètes.
Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l expérience et le diplôme.
Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail la mrs consiste à repérer l ensemble des capacités nécessaires pour. Le pôle emploi de l aude utilise depuis 10 ans le recrutement par la mrs méthode de recrutement par simulation. Les tests de recrutement livrent un aperçu de leurs aptitudes de leurs personnalités de leur intelligence et de leurs compétences de terrain mais ils ne sont efficaces que s ils sont calibrés par rapport à une offre d emploi et à une persona candidat précise. Utilisée par pôle emploi depuis 1995 la méthode de recrutement par simulation mrs consiste à repérer chez les candidats l ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail grâce à des exercices portant sur des situations de travail concrètes.
